LMIA (Labour Market Impact Assessment) là một tài liệu quan trọng mà người sử dụng lao động cần phải có để thuê lao động nước ngoài. Nó xác nhận rằng không có công dân hoặc thường trú nhân Canada nào có thể làm được việc ở vị trí đang tuyển và cho phép người sử dụng lao động thuê công nhân lành nghề từ các quốc gia khác để làm và đóng góp cho nền kinh tế Canada.
Chương trình Lao động Nước ngoài Tạm thời (Temporary Foreign Worker Program – TFWP) là một cách để Chính phủ Canada hỗ trợ lực lượng lao động của mình khi không có đủ nguồn lao động đủ tiêu chuẩn. Nếu bạn là nhà tuyển dụg và mong muốn thuê lao động nước ngoài, bạn có thể phải nộp LMIA. Hồ sơ sẽ được xét duyệt bởi Tổ chức Việc làm và Phát triển Xã hội (Employment and Social Development Canada (ESDC) và các nhà chức trách sẽ cần phải chắc chắn rằng không có một công dân Canada nào đủ điều kiện.
Các nhà tuyển dụng phải chứng minh được rằng họ đã nỗ lực tìm kiếm một công dân Canada đủ điều kiện để đảm nhận vị trí công việc này trước khi thuê một lao động từ nước ngoài. Ngoài ra, họ cũng phải cung cấp được một mức lương và những quyền lợi đáp ứng đủ các tiêu chuẩn Tỉnh bang và Liên bang. Mỗi một lần yêu cầu cấp LMIA, nhà tuyển dụng sẽ phải trả $1,000 CAD cho mỗi vị trí.
Một lưu ý quan trọng đối với các nhà tuyển dụng là họ phải đăng tin tuyển dụng trong ít nhất 4 tuần trước khi nộp đơn xin cấp LMIA. Nhà tuyển dụng phải chứng minh được rằng họ đã sử dụng ít nhất 2 hình thức tuyển dụng khác bằng cách đăng tin quảng cáo trên Ngân hàng Việc làm Canada.
Hơn nữa, nhà tuyển dụng nên chú trọng vào việc quảng cáo nhắm đến những nhóm không đại diện, chẳng hạn như người Canada bản địa và người khuyết tật. Tiếng Anh và Tiếng Pháp là hai ngôn ngữ duy nhất được chấp nhận để công khai đăng tin tuyển dụng, nếu sử dụng ngôn ngữ khác, nhà tuyển dụng phải chứng minh một ngôn ngữ khác được yêu cầu.
1. Đăng ký LMIA:
Đầu tiên, chủ lao động cần chứng minh rằng việc tuyển dụng người nước ngoài là cần thiết và không thể tìm thấy ứng viên đủ năng lực trong nước. Họ cũng cần cung cấp bằng chứng về năng lực tài chính của họ để chứng minh rằng họ có khả năng trả lương và chi phí cho người lao động nước ngoài.
Ngoài ra, chủ lao động cần đáp ứng các tiêu chuẩn về lao động, bao gồm chứng minh rằng họ có kế hoạch đào tạo và hỗ trợ cho người lao động nước ngoài, cung cấp bảo hiểm cho nhân viên và tuân thủ các luật lao động và quy định về thuế.
Cuối cùng, chủ lao động cần đáp ứng các yêu cầu đặc biệt tùy thuộc vào ngành nghề và khu vực. Các yêu cầu này có thể bao gồm các tiêu chuẩn về trình độ học vấn và kinh nghiệm làm việc của người lao động, cũng như các yêu cầu đặc biệt khác liên quan đến ngành nghề.
2. Điều kiện để được cấp LMIA:
Chủ tuyển dụng lao động sẽ cần nộp đơn đăng ký và các tài liệu hỗ trợ khác cho ESDC để nhận được LMIA. Các tài liệu cần thiết tùy thuộc vào vị trí tuyển dụng cụ thể và có thể bao gồm bản sao của lời mời làm việc, bản mô tả công việc, kế hoạch nhân sự, mức lương được cung cấp và bằng chứng về quảng cáo.
Khi LMIA đã được phê duyệt, người lao động nước ngoài có thể nộp đơn xin giấy phép lao động dành riêng cho người sử dụng lao động. Giấy phép lao động này sẽ có hiệu lực trong một khoảng thời gian cụ thể và sẽ chỉ định công việc cụ thể mà người lao động nước ngoài đang được tuyển dụng.
3. Thủ tục xin LMIA:
- Xác định loại LMIA phù hợp: Có hai loại LMIA là LMIA dạng nội địa (domestic) và LMIA dạng quốc tế (global).
- Đăng ký tài khoản nhà tuyển dụng trên trang web của ESDC: Sau khi xác định loại LMIA phù hợp, bạn cần truy cập trang web của Bộ phận Phát triển Kinh tế Canada (ESDC) để đăng ký tài khoản nhà tuyển dụng.
- Hoàn thành và nộp đơn xin LMIA: Sau khi hoàn thành đăng ký, bạn cần điền đầy đủ thông tin về công việc cần tuyển dụng, lương và các yêu cầu đối với lao động. Sau khi điền đầy đủ thông tin, bạn cần nộp đơn xin LMIA và phí yêu cầu.
- Chờ xử lý đơn: Thời gian xử lý đơn LMIA có thể dao động từ 2 – 3 tháng tùy theo loại LMIA và nhu cầu lao động của ngành.
- Nhận kết quả và cấp LMIA: Sau khi xử lý đơn, ESDC sẽ thông báo kết quả qua email. Nếu đơn xin LMIA được chấp nhận, nhà tuyển dụng sẽ được cấp LMIA. Nếu đơn xin bị từ chối, nhà tuyển dụng có thể gửi yêu cầu xin xem xét lại.
4. Xin Work Permit
- Giấy tờ nhận diện: Bao gồm hộ chiếu, thẻ ID, giấy tờ xác nhận quốc tịch, thẻ bảo hiểm y tế, v.v. Những giấy tờ này cần thiết để xác nhận danh tính của bạn.
- Hồ sơ tuyển dụng: Bao gồm bản sao hợp đồng lao động, mô tả công việc, danh sách lương, v.v. Những giấy tờ này cần thiết để chứng minh rằng việc làm của bạn thông qua LMIA là hợp lệ và đáp ứng các tiêu chuẩn lao động của Canada.
- Hồ sơ đào tạo: Bao gồm bằng cấp, chứng chỉ hoặc tài liệu khác chứng minh khả năng làm việc của bạn trong ngành nghề cụ thể.
- Giấy chứng nhận tiêm phòng: Nếu được yêu cầu, bạn cần cung cấp các giấy tờ chứng minh rằng bạn đã tiêm đủ các loại vắc xin được yêu cầu để nhập cư vào Canada.
- Giấy chứng nhận pháp lý: Bao gồm giấy khai sinh, giấy kết hôn, giấy tờ ly hôn hoặc các tài liệu khác chứng minh trạng thái hôn nhân, nếu có.
Ngoài ra, bạn cần chuẩn bị các giấy tờ khác tùy thuộc vào tình huống cá nhân của bạn. Tuy nhiên, cần phải nhớ rằng việc chuẩn bị đầy đủ và chính xác các giấy tờ cần thiết là rất quan trọng để đảm bảo quyền lợi của bạn khi xin Work Permit thông qua LMIA ở Canada.
5. Thời gian xét duyệt LMIA:
Thời gian xem xét LMIA của Canada cũng phụ thuộc vào việc tất cả các tài liệu cần thiết đã được nộp đúng cách hay chưa. Nếu bất kỳ thủ tục giấy tờ nào không đầy đủ, nó có thể kéo dài thời gian xem xét LMIA.
Ngoài ra, thời gian xem xét LMIA của Canada có thể bị ảnh hưởng bởi các yếu tố như hàng tồn kho và khối lượng công việc của Bộ. Nếu IRCC đang gặp phải một lượng lớn đơn đăng ký tại thời điểm bạn gửi, IRCC có thể thêm thời gian để xem xét LMIA.
6. Trường hợp LMIA không được chấp thuận.
- Công việc không phù hợp với danh sách nghề yêu cầu LMIA của Chính phủ Canada.
- Nhà tuyển dụng không thể chứng minh rằng họ đã tìm kiếm người lao động Canada hoặc cư dân Canada trước khi nộp đơn.
- Người lao động không đáp ứng được yêu cầu về tiếng Anh hoặc tiếng Pháp tùy theo vùng lãnh thổ hoặc nghề nghiệp.
- Nhà tuyển dụng không cung cấp đầy đủ thông tin và tài liệu đăng ký đơn LMIA.
- Công việc không đủ điều kiện về lương, phúc lợi và điều kiện làm việc tương xứng với quy định của Luật Lao động Canada.
Trước khi đăng ký LMIA, nhà tuyển dụng cần kiểm tra kỹ yêu cầu và quy định của Chính phủ Canada. Nếu không đáp ứng được các yêu cầu và điều kiện, đơn xin LMIA sẽ bị từ chối và dẫn đến trở ngại trong việc tuyển dụng người lao động nước ngoài.
